①确立财产等级制度的目的、原则和方法。梭伦确立财产等级制的目的是为了打破贵族的世袭特权；原则是不重血缘重财产；方法是公民每年的总收入折合成农产品计算财产，按财产的多少划分四个等级。②各等级的权力不同。第一等级可以担任一切官职；第二等级可以担任除库司（财政官）以外的所有高级官职；第三等级可以出任低级官职；第四等级有选举权而无被选举权，无权担任公职。另外，雅典的各级官职都是无津贴制或很少津贴，这种制度也限制了无财产或财产少的人出任公职。③各等级的义务不同。第一、二等级提供骑兵兵役，自备军备、军装、马匹；第三等级提供重装步兵，自备军械与军装（盾、盔、甲、剑），不需提供马匹。由于当时军队的主力是重装步兵，所以第三等级人数最多；第四等级有义务提供轻装步兵（自带棍棒）或一般水手（不用自备军备）。城邦所有的公用开支分摊，并随等级的高低增减。④对财产等级制度的评价。对财产等级制度的评价，需要从局限性和进步性两个方面进行公正客观的评价，但应以肯定进步性为主。由于确定财产等级的标准是财产的多少，财产越多，等级越高，享受的权力就越大，因此，这一制度并未实现公民之间的真正平等，但它意味着身为贵族，如果财产少，也享受不到过去那么多政治权利了，而新兴的工商业奴隶主可以凭借自己的私有财产，跻身于城邦政权。这就打破了贵族依仗世袭特权垄断官职的局面，为非贵族出身的奴隶主开辟了参与政治权利的途径。

确立财产等级制度：

1、目的：打破贵族的世袭特权；
2、原则：财产的多少；
3、方法：公民每年的总收入折合成农产品计算财产，按财产的多少划分四个等级。

等级	名称财产标准	享受的权利	应尽的义务
第一等级	年收入500斗以上	担任一切官职	提供骑兵（自备军械、军装、马匹）
第二等级	年收入300-500麦斗	任除司库外的高级官职
第三等级	年收入200-300麦斗	担任低级官职	提供重装步兵（自备军械、军装，是军队主要成分）
第四等级	年收入200麦斗以下	不能担任任何官职，只有选举权，无被选举权	轻装步兵和水手（只带棍棒）

4、评价：
（1）局限性：未实现公民间真正的平等。由于确定财产等级的标准是财产的多少，财产越多，等级越高，享受的权力就越大，因此，这一制度并未实现公民之间的真正平等，像第四等级的农民、手工业者在没有薪金补贴的情况下不可能经常参与政权。
（2）进步性：打破了贵族依据世袭特权垄断官职的局面，为非贵族出身的奴隶主开辟了参与政治权利的途径，是一个历史的进步。
 

1、掌握梭伦改革的主要措施，并能指出改革的基本特点。 
2、明确梭伦应对贵族反对的策略的现实性；深刻认识到财产等级制度改革不能带来真正的平等；透析公民权力提高的进步意义和局限性。 
3、探究“解负令”对雅典社会结构带来的影响；分析梭伦改革对雅典民主政治建设和社会经济发展的影响。 
4、分析梭伦改革成功的原因，认识顺应潮流，实事求是，改革就能成功。