当前，部分企业滥用劳务派遣，将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大，劳务派遣已经“变味”。上述“同工不同酬”现象①是劳动力配置市-高中政治-n多题

◎ 题干

当前，部分企业滥用劳务派遣，将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大，劳务派遣已经“变味”。上述“同工不同酬”现象
①是劳动力配置市场化的结果，有利于促进劳动者就业
②不利于企业提高经营效率和竞争力，影响了社会公平
③有利于企业减少劳动力成本支出，推动企业长远发展
④违背了“以人为本”和“效率至上”的先进管理理念

A．①②

B．③④

C．②④

D．②③

◎ 答案

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◎ 解析

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◎ 知识点

根据n多题专家分析，试题“当前，部分企业滥用劳务派遣，将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大，劳务派遣已经“变味”。上述“同工不同酬”现象①是劳动力配置市…”主要考查了你对【分配制度】，【分配原则】等知识点的理解和应用能力。关于这些知识点的“档案”，你可以点击相应的链接进行查看和学习。

◎ 相似题

与“当前，部分企业滥用劳务派遣，将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大，劳务派遣已经“变味”。上述“同工不同酬”现象①是劳动力配置市”考查相似的试题有：

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