| “刘易斯拐点”是指劳动力从无限供给到短缺的临界点。拐点前，人求工作，不涨工资也可招到人；拐点后，工作求人，不涨工资就招不到合意的人。“刘易斯拐点”理论对企业解决“用工荒”问题的直接启示是 |
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A、压缩生产规模，提高管理水平，降低生产经营成本
B、理顺分配关系，提高劳动报酬在初次分配中的比重
C、处理好效率与公平的关系，用分配公平促进效率提
D、完善社会保障制度，改善用工环境，维护劳动者权益 |
根据n多题专家分析，试题““刘易斯拐点”是指劳动力从无限供给到短缺的临界点。拐点前，人求工作，不涨工资也可招到人；拐点后，工作求人，不涨工资就招不到合意的人。“刘易斯拐点”理论对企业解决“用工…”主要考查了你对 【分配原则】 等知识点的理解和应用能力。关于这些知识点的“档案”，你可以点击相应的链接进行查看和学习。
与““刘易斯拐点”是指劳动力从无限供给到短缺的临界点。拐点前，人求工作，不涨工资也可招到人；拐点后，工作求人，不涨工资就招不到合意的人。“刘易斯拐点”理论对企业解决“用工”考查相似的试题有：
