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试题详情
◎ 题干
2009年国庆放假8天。根据规定,用人单位在10月l—3日和6日期间安排劳动者加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;其它四天安排劳动者加班的,可安排补休,若不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这主要体现了劳动者依法享有 ( )
A.取得劳动报酬的权利
B.获得劳动保护的权利
C.休息休假的权利
D.享受社会保险的权利
◎ 答案
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◎ 解析
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◎ 知识点
根据n多题专家分析,试题“2009年国庆放假8天。根据规定,用人单位在10月l—3日和6日期间安排劳动者加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;其它四天安排劳动者加班的,可安…”主要考查了你对
【分配制度】
,
【分配原则】
等知识点的理解和应用能力。关于这些知识点的“档案”,你可以点击相应的链接进行查看和学习。
◎ 相似题
与“2009年国庆放假8天。根据规定,用人单位在10月l—3日和6日期间安排劳动者加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;其它四天安排劳动者加班的,可安”考查相似的试题有:
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