进入2011年春节后，一些企业“招工难、招熟练工难”比往年更加严重。阅读材料，回答下列问题。
材料一：我国东部沿海出现“招工难、招熟练工难”现象，和一些企业薪酬待遇低、劳动环境差、劳动者劳动技能较低等因素有关。有关专家指出，健康向上的企业文化才能“留得住人”。善待、尊重员工，改善职工生产生活待遇，开展职工职业技能培训，引导职工学习业务技术，增强员工对企业的认同度和归属感，才是解决问题的关键所在。
(1)分析说明“开展职工职业技能培训，引导职工学习业务技术”的辩证唯物主义认识论依据。(8分)
材料二：某企业在抓生产经营的同时，注重企业文化建设。一方面，针对生产科技含量提高而部分职工难以适应的现状，积极实施“重技能、提素质”系列培训计划，促使员工较快地掌握了专业知识和操作技能，大大提高了劳动生产率。另一方面，企业努力营造良好的文化氛围，开展“我们在同一条船上”、“我为企业创效益”等活动，引导员工树立自强不息、开拓进取的精神，使广大员工的聪明才智得以发挥。近一年中，员工们为企业的发展纷纷献计献策，仅合理化建议就为企业创造了近1000万元的经济价值。
(2)结合材料二，说明该企业是怎样重视发挥意识能动作用使企业获得发展的。(8分)