杰克•韦尔奇（美通用电气公司总裁）在其20年CEO生涯中，总结了一个用人规律并称之为“活力曲线”：一个组织中，有20%的人为最好，70%的人为中间状态，10%的人为最差。善于用人的领-高中政治-n多题

◎ 题干

杰克?韦尔奇（美通用电气公司总裁）在其20年CEO生涯中，总结了一个用人规律并称之为“活力曲线”：一个组织中，有20%的人为最好，70%的人为中间状态，10%的人为最差。善于用人的领导是，用两头带中间。这一“活力曲线”蕴涵的哲学道理是( )

A．部分对整体起决定作用

B．整体功能大于局部的功能

C．利用要素之间的关系，发挥关键部分的作用

D．要树立全局观念，办事情从整体着眼

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◎ 知识点

根据n多题专家分析，试题“杰克•韦尔奇（美通用电气公司总裁）在其20年CEO生涯中，总结了一个用人规律并称之为“活力曲线”：一个组织中，有20%的人为最好，70%的人为中间状态，10%的人为最差。善于用人的领…”主要考查了你对【联系的普遍性】，【唯物辩证法与形而上学】，【创新的社会作用】，【辩证否定观和辩证法的革命批判精神要求创新】等知识点的理解和应用能力。关于这些知识点的“档案”，你可以点击相应的链接进行查看和学习。

◎ 相似题

与“杰克•韦尔奇（美通用电气公司总裁）在其20年CEO生涯中，总结了一个用人规律并称之为“活力曲线”：一个组织中，有20%的人为最好，70%的人为中间状态，10%的人为最差。善于用人的领”考查相似的试题有：

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