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试题详情
◎ 题干
针对2012年夏季高温,劳动保障部门发出通知,劳动者在高温季节的三大权益,用人单位不得侵犯:一是停工不能停薪,减工时不能减工资;二是高温作业中暑属于工伤;三是高温津贴不得计入最低工资。材料体现了保护劳动者的
A.休息休假的权利
B.享受社会保障和福利的权利
C.取得劳动报酬的权利
D.获得劳动安全卫生保护的权利
◎ 答案
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◎ 解析
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◎ 知识点
根据n多题专家分析,试题“针对2012年夏季高温,劳动保障部门发出通知,劳动者在高温季节的三大权益,用人单位不得侵犯:一是停工不能停薪,减工时不能减工资;二是高温作业中暑属于工伤;三是高温津贴…”主要考查了你对
【企业】
,
【公司的股东】
,
【我国的社会保障制度】
,
【维护劳动者权益的方式】
等知识点的理解和应用能力。关于这些知识点的“档案”,你可以点击相应的链接进行查看和学习。
◎ 相似题
与“针对2012年夏季高温,劳动保障部门发出通知,劳动者在高温季节的三大权益,用人单位不得侵犯:一是停工不能停薪,减工时不能减工资;二是高温作业中暑属于工伤;三是高温津贴”考查相似的试题有:
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